您好！我想咨询一下产假待遇问题。《山东省人口与计划生育条例》中第二十五条中写到增加的60天产假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。是不是指这60天没有生育津贴，其工资需由用人单位发放？还有假如由用人单位发放的话，其发放标准是按生育前12个月的月平均工资吗 （咨询过社保中心，但说这个问题归计生委解释，谢谢！）

2016-09-30

《山东省人口与计划生育条例》第二十五条关于“增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变”的规定并未限定工资、福利待遇的发放方式、渠道，这样更有利于保障合法生育子女夫妻的权益。所以不论人社部门还是用人单位通过生育津贴或其他方式，以何种标准发放，只要符合《山东省人口与计划生育条例》的以上规定都不算违反该地方性法规。